你对公司有什么问题要问的
发布日期：2015-08-13浏览：1714
你对公司有什么问题要问的？
招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说“我 没什么问题”，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大， 而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。
问题一定要问，但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供 了什么培训机会，以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不 会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来 就问，不能把它当作重点问题来提出。
很多常在校园招聘的大公司都会在招聘会上透露新员工培训计划，同时你 也可以从师兄师姐的口中获悉相关程序，像这种常识性的问题应该在面试前就 搞清楚，因此已经不属于面试中的高质量提问了。尤其如果大公司在招聘会上 已经介绍过，那么你的问题就是在不打自招地说：“我没去参加招聘会，我对你 们公司根本不了解，我不懂行规。”
有的学生追问道：“那么我们怎么获得小公司和招聘人数不多的公司的信息 呢？”小公司一般没有正规的培训机会，你贸然地问招聘经理有没有培训可能 会吓着他，以为你没有培训机会就不愿加入他们公司呢？如果有培训机会，他 们早就当个大卖点反复播放了。
建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司 的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及 的，也是你最关心的。
招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说“我 没什么问题”，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大， 而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。
问题一定要问，但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供 了什么培训机会，以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不 会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来 就问，不能把它当作重点问题来提出。
很多常在校园招聘的大公司都会在招聘会上透露新员工培训计划，同时你 也可以从师兄师姐的口中获悉相关程序，像这种常识性的问题应该在面试前就 搞清楚，因此已经不属于面试中的高质量提问了。尤其如果大公司在招聘会上 已经介绍过，那么你的问题就是在不打自招地说：“我没去参加招聘会，我对你 们公司根本不了解，我不懂行规。”
有的学生追问道：“那么我们怎么获得小公司和招聘人数不多的公司的信息 呢？”小公司一般没有正规的培训机会，你贸然地问招聘经理有没有培训可能 会吓着他，以为你没有培训机会就不愿加入他们公司呢？如果有培训机会，他 们早就当个大卖点反复播放了。
建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司 的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及 的，也是你最关心的。
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